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Temas jurídicos del día a día en un lenguaje sencillo

Compromiso de nuestro despacho con los colectivos más afectados

Desde Iustis Abogados estamos siempre apoyando a los colectivos que más se ven maltratados por las autoridades. Aquí os dejamos una pequeña parte de la entrevista en la que le preguntaban a Julián Cruz,  presidente de la Asociación del Comercio Autónomo Extremeño (ACAEX), por las ayudas que el gobierno tiene que hacer llegar cuanto antes a los comercios de toda España.

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Para ofrecer el mejor servicio contamos en nuestro equipo con los mejores abogados en todas las ramas del derecho y en especial, en derecho bancario.

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De la misma forma que necesitamos a los mejores en todas las ramas del derecho, también debemos ayudar al mayor número de personas posible. Es por eso que tenemos oficinas en todos estos territorios.

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Temas jurídicos del día a día en un lenguaje sencillo

Breve guía de cómo actuar ante un accidente de circulación

Luis Pedro Gella

Abogado especialista en Derecho Laboral, Penal y Digital.

Quien es conductor conoce los riesgos que el mero hecho de circular con un vehículo a motor comporta y que es importante saber cómo reaccionar cuando, lamentablemente, se ha producido un accidente. En ese momento se está confuso, contrariado y furioso, pero no puede perderse de vista la indefensión que una mala actuación puede comportar.

Sirva la presente guía como un mero instrumento para conocer no sólo la mejor forma de proceder sino también, conocer la mejor manera de proteger nuestros derechos e intereses.

Tras el accidente, lo principal es la seguridad. Protegerse uno mismo, proteger a los demás, retirar los vehículos a zona libre de tránsito (siempre que sea posible), colocar las luces o señales de emergencia, priorizar asistencia y actuaciones, etc. Esto evita agravar una situación de peligro para otros conductores y para las personas involucradas en el siniestro.

Seguidamente es conveniente dialogar con el resto de los involucrados. Actuar con educación y templanza, no sólo facilita la colaboración, sino que atender a las necesidades de los demás y a las nuestras propias, nos permite (i) priorizar las necesidades que la situación exige, (ii) establecer una adecuada intervención y (iii) agilizar los posteriores trámites necesarios.

En caso de existir heridos, es esencial llamar a los servicios de emergencia (Fuerzas y Cuerpos de seguridad, servicio médico sanitario) quienes, además de poder establecer el operativo adecuado, nos proporcionan dos esenciales medios de prueba: el atestado y la hoja de asistencia. Estos documentos nos permitirán acreditar la realidad de lo sucedido, la responsabilidad sobre los daños producidos y la realidad de las lesiones (de existir), así como los posibles testigos y otros medios de prueba (visibilidad, estado de la circulación, estado de la calzada, detalles del accidente, restos del mismo, etc.)

En caso de no existir heridos, lo primero que debemos hacer, después de verificar nuestro estado de salud y de los acompañantes, es analizar y acreditar lo realmente ocurrido. A tal efecto, el teléfono móvil es el instrumento idóneo para tomar fotografías, hacer un video del escenario y el vehículo. El más mínimo detalle importa. Nuestro seguro nos va a requerir toda la información del siniestro que podamos describir y su correspondiente medio de prueba. Es importante recoger el lugar del siniestro, el estado de ambos vehículos y la localización de los golpes, los datos de conductor, del seguro y de los vehículos siniestrados, nombre y apellidos de los testigos junto con teléfono móvil de los mismos, la visibilidad o el estado del tráfico, el lugar exacto del accidente, si existen o no cámaras de seguridad, si existen radares o cualquier otro elemento que pueda, de ser necesario, reforzar nuestra explicación de lo acontecido.

Llegado el momento de rellenar el comúnmente llamado parte amistoso debemos hablar con el resto de involucrados para poder llegar a una visión común de los hechos y comprobar que no se va a producir una tergiversación contraria a nuestros derechos e intereses. Una palabra inadecuada, un cuadro “marcado” o una descripción equívoca de los hechos puede hacer que incluso nuestra compañía aseguradora nos identifique como el único responsable del accidente, con las consecuencias negativas que ello puede comportar.

Es importante no olvidar que, ante cualquier dificultad, es aconsejable pedir la intervención de los agentes de tráfico para que elaboren el correspondiente atestado. No hay que discutir, sino saber actuar.

Es conveniente leer y conocer la declaración amistosa de accidente. De esta manera, sabremos de una manera más ágil los campos a cumplimentar y las casillas que marcar. No hay que firmar la declaración amistosa hasta que se haya cumplimentado en su totalidad, se haya revisado y siempre que se esté conforme con todos los datos introducidos. En caso de duda o controversia, mejor no firmar.

La Declaración Amistosa de Accidente (en lo sucesivo DDA) consta de anverso y revés. En el anverso se han de recoger los datos esenciales respecto de las partes y respecto del accidente. Es esencial rellenar los siguientes campos:

1.- Fecha y hora del accidente.

2.- Lugar exacto en el que se ha producido el siniestro.

3.- Víctimas (incluso leves) si las hubiera.

4.- Daños materiales que no tengan que ver con los propios vehículos implicados.

5.- Datos personales de los testigos que hayan presenciado el accidente.

Más abajo, a ambos lados del documento, figura una columna reservada al vehículo A y otra al vehículo B, siendo indistinto el orden en que se identifiquen.

6.- Datos personales de los asegurados (A y B): Nombre, domicilio y teléfono.

7.- Datos de los vehículos involucrados (A y B): Marca, modelo, matrícula o número de bastidor.

8.- Datos de la aseguradora y de la póliza (A y B).

9.- Datos personales del conductor del coche en el momento del siniestro (A y B).

10.- Punto de impacto de cada uno de los vehículos.

11.- Daños apreciados en cada vehículo.

La parte central enumera las 17 circunstancias más comunes en las que se produce una colisión entre dos vehículos y contiene una cuadrícula para dibujar un croquis del accidente.

Es importante conocer las casillas y adecuar lo sucedido a las posibles propuestas

12.- Circunstancias del accidente (marcar con una cruz): Aparecen una serie de posibles escenarios (iba a estacionar, adelantaba, giraba a la derecha, daba marcha atrás, etc.). Hay que marcar la que se corresponda con la situación en la que se encontraban los vehículos en el momento del impacto. Marcar de forma correcta este apartado es de vital importancia para la agilización de los trámites y para esclarecer las responsabilidades en el accidente.

13.- Croquis del accidente: Hay que reproducir cómo se produjo la colisión mediante un pequeño dibujo claro y sencillo, indicando qué vehículo es el A y cuál el B, así como todos los detalles que se puedan (sentido del tráfico, señales de tráfico verticales, señalización sobre la calzada, semáforos, lugar de la colisión, los daños sufridos por cada vehículo, etc.)

14.- Observaciones: Cada conductor puede exponer lo que considere oportuno.

15.- Firma de los conductores: Para que el documento tenga plena validez y sea vinculante, deberá estar firmado por todos los conductores implicados. En este sentido, es importante incidir en que, si no se está de acuerdo con el relato de los hechos, aunque se hayan rellenado los datos personales no se debe firmar.

Rellenar una declaración amistosa de accidente puede parecer muy sencillo, por no lo es cuando llega el momento, ya que la inexperiencia, los nervios y la precipitación pueden jugar en nuestra contra. Detallar en el parte todo lo acontecido, tal y como se expone en los párrafos precedentes nos permitirá una mejor actuación ante lo sucedido y sobre todo ante nuestra aseguradora.

Finalmente, procurarnos prueba de lo sucedido y gestionar el siniestro nos dará una seguridad frente a posteriores reclamaciones.

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Guía completa para la implantación del teletrabajo

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Luis Pedro Gella

Abogado especialista en Derecho Laboral, Penal y Digital.

Cómo implantar el Teletrabajo 

El artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores define el trabajo a distancia como aquel en que la relación laboral se realiza en otro lugar diferente al centro de trabajo de la empresa, ya sea en el domicilio del trabajador u otro sitio alternativo elegido por el trabajador.

Consecuencia de la situación actual de alarma sanitaria derivada del COVID-19 el trabajo a distancia se manifiesta, en momento actual, como un instrumento o medio hábil para favorecer no sólo la continuidad del trabajo en la empresa (facilitando así por extensión el continuo desarrollo y crecimiento empresarial y nacional) sino para salvaguardar y conciliar los derechos e intereses del trabajador (salud y vida familiar).

Ahora bien, es necesario un análisis previo de la empresa y un ejercicio continuo de supervisión para que esta modalidad de trabajo sea eficaz y eficiente dado que la misma no está exenta de obstáculos y controversias. Publicado el anteproyecto de LEY DE TRABAJO A DISTANCIA se hace preciso, de forma somera, recoger los principales puntos de interés sobre la norma de aplicación a fin de esclarecer aspectos determinantes de esta modalidad contractual laboral en plena actualidad:

I.- NO discriminación

Las personas que desarrollan trabajo a distancia tienen los mismos derechos que si prestasen sus servicios en el centro de trabajo de la empresa, con la salvedad – lógica- de aquellos inherentes a la modalidad de prestación laboral.

II.- VOLUNTARIEDAD y REVERSIBILIDAD.

No es obligatorio y debe de ser establecido en consenso con el trabajador. La empresa tiene la potestad de aplicarlo en la medida de sus posibilidades, ya que a ella corresponde la organización de los medios humanos y materiales de producción siempre contando con la opinión y decisión del trabajador.

El teletrabajo es fruto del acuerdo voluntario entre el empresario y el trabajador, que deberá formalizarse por escrito y ser reversible, es decir, tanto el empresario como el trabajador pueden solicitar el retorno a la modalidad ordinaria (el retorno debe estar condicionado a unos tiempos y circunstancias que han de ser establecidas en consenso por el empresario y el trabajador.

Contenido mínimo obligatorio que ha de contener el acuerdo de trabajo a distancia, es el siguiente:

1- Inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, así como de la vida útil o periodo máximo para la renovación de estos.
2- Mecanismo de compensación de todos los gastos, directos e indirectos, que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia.
3- Horario de trabajo de la persona trabajadora y dentro de él, en su caso, reglas de disponibilidad.
4- Distribución entre trabajo de presencia y trabajo a distancia.
5- Centro de trabajo de la empresa donde queda adscrita la persona trabajadora a distancia.
6- Lugar de trabajo habitual.
7- Medios de control empresarial de la actividad.
8- Plazo o duración del acuerdo.

III.- FORMACIÓN

Sin una previsión ni planificación, será muy difícil lograr la eficacia respecto de esta modalidad de trabajo. La formación del trabajador y su integración como pieza esencial y determinante respecto del trabajo a distancia es básica. No basta con disponer de medios tecnológicos, sino es necesario su conocimiento, uso y afinidad por el trabajador debiendo la empresa favorecer, promocionar y facilitar la formación. Así mismo, el trabajador ha de ser informados sobre la confidencialidad de los datos que va disponer, su responsabilidad de uso adecuado y los riesgos de utilización de medios tecnológicos en espacio o ámbito ajeno a la empresa

IV.- CONTROL proporcional por el empresario

El control que el empresario puede realizar respecto del uso de las herramientas de trabajo puestas a disposición del trabajador es idéntico al que puede desarrollar si el trabajador trabajara en la empresa, pero atendiendo a las circunstancias específicas, del trabajo a distancia. La protección del derecho a la intimidad, el derecho a la desconexión digital -entre otros- se constituyen como filtros o criterios que modularán el grado de intervención del empresario respecto de la persona y el trabajo del trabajador a distancia.

El empresario ha de informar de las herramientas de control que se van a emplear obteniendo el conocimiento y el consentimiento del trabajador.

El control deberá limitarse única y exclusivamente a la jornada de trabajo, deberá estar justificado y ser proporcional garantizar el respeto de los periodos de descanso, permisos y vacaciones.

V.- HERRAMIENTAS

La actividad profesional en el teletrabajo, implica el uso frecuente de métodos de procesamiento electrónico de información, y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y la empresa.

Estos medios deben de ser conocidos por el trabajador que ha de comprometerse a hacer un uso adecuado del equipo y una especial diligencia en el cuidado del mismo.

El equipamiento pertenece a la empresa quien, además, facilitará el apoyo técnico necesario para su correcto funcionamiento y resolución inmediata de problemas.

En trabajo a distancia, resulta conveniente y relevante determinar aspectos esenciales respecto de uso y disfrute de estas herramientas de trabajo (personas autorizadas, uso concreto, solución de incidencias, protocolos de seguridad, protección de datos e información).

VI.- GASTOS

El desarrollo del trabajo a distancia deberá ser sufragado en su totalidad por la empresa. No corresponde al trabajador el abono de gastos, directos o indirectos, relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral.

Por medio de convenio colectivo o de acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras podrá establecerse el mecanismo para la determinación de estos gastos y modalidad de abono de los mismos.

VII.- CONFIANZA RECÍPROCA. FLEXIBILIDAD.

El teletrabajo es una herramienta laboral y no un derecho del trabajador. Es relevante un consenso desde el inicio entre el empresario y el trabajador a efectos de delimitar la implantación, características, elementos esenciales y responsabilidades recíprocas. Sólo desde la debida aplicación de los Principios del Derecho Laboral y la buen fe de las partes interesadas podrá implantarse y desarrollarse esta modalidad de trabajo que presenta grandes ventajas y se adapta a la nueva época tecnológica.

Sobre el autor: Luis Pedro Gella es Abogado Laboral I Penalista I Digital y Nuevas Tecnologías. Es letrado del Col. ICAM Nº 83.111.

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Nueva Sentencia Ganada por IUSTIS ABOGADOS, Frente a tarjeta abusiva, esta vez de CETELEM – MEDIA MARKT

By: Iustis Abogados

Acabamos de recibir esta sentencia a favor de nuestros clientes, donde recuperan absolutamente todo el dinero que media markt, a través de la entidad cetelem les ha cobrado como intereses. Es novedosa además esta sentencia ya que como señala el tribunal, el tipo de interés comparativo es el TAE a 5 años, debido a que el tribunal supremo no hace diferenciación alguna, como pretendía la entidad de crédito. 

Gracias a esta novedosa sentencia se abre la puerta a más reclamaciones de tarjetas, préstamos, créditos y microcréditos, tanto de bancos, como de centros comerciales. Son la mayoría, abusivos y nulos.

No lo dude póngase en contacto con nuestros letrados especialistas en Derecho bancario y tarjetas.
Alfonso Sánchez Mata.

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INCLUSIÓN ILEGAL EN FICHERO DE MOROSOS. CÓMO SALIR Y ADEMÁS OBTENER UNA INDEMNIZACIÓN POR LOS PERJUICIOS SUFRIDOS:

By: Iustis Abogados

Los Ficheros de Solvencia Patrimonial, más conocidos como registros o ficheros de morosos, son registros públicos informativos utilizados por las empresas para inscribir a clientes que no han satisfecho pagos y para informarse sobre la calidad de un nuevo cliente potencial antes de venderle algo o proporcionarle algún servicio.
Existe una gran diversidad de este tipo de ficheros, pero los más conocidos y utilizados son ASNEF-EQUIFAX, EXPERIAN-BADEXCUG o RAI (registro de aceptaciones impagadas).

Los artículos 37 y siguientes del Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal establecen que, para la inclusión de datos personales en ficheros de información sobre solvencia patrimonial y crédito han de cumplirse los siguientes requisitos:

REQUISITOS PARA INCLUIR A ALGUIEN EN ESTOS REGISTROS DE MOROSOS:

1. Existencia previa de una deuda cierta, vencida, exigible, que haya resultado impagada.

2. Que no hayan transcurrido 6 años desde la fecha en que hubo de procederse al pago de la deuda.

3. Requerimiento fehaciente previo de pago al deudor, es decir, mediante burofax o carta con acuse de recibo.

En el caso de que se cumplan dichos requisitos, el acreedor (titular de la supuesta deuda) tiene la obligación de informar al deudor (persona cuyos datos personales se van a incluir en el registro) de que en caso de no producirse el pago en el término previstos en el contrato o en la reclamación previa “los datos relativos al impago podrán ser comunicados a ficheros relativos al cumplimiento o incumplimiento de obligaciones dinerarias”.

EL INDEBIDO E ILEGAL USO POR LAS EMPRESAS DE ESTOS FICHEROS COMO HERRAMIENTA DE PRESIÓN PARA EL PAGO:

Es frecuente que las empresas (sobre todo las compañías telefónicas o de suministros) utilicen la amenaza con la inclusión en este tipo de ficheros como medida de presión, para conseguir que el cliente pague las facturas emitidas de forma errónea o en ocasiones cobros realizados de forma indebida, por servicios no contratados o por supuestas penalizaciones que tampoco fueron inicialmente pactadas ni incluidas en el contrato.

GRAVES PERJUICIOS QUE CONLLEVA APARACER INSCRITO EN FICHEROS DE MOROSIDAD:
Figurar en un fichero de morosidad o Sistema de Información Crediticia es, para las empresas, una prueba de que el inscrito no es una persona financieramente fiable. En general, bancos, entidades financieras y de crédito, junto con prestadores de suministros (electricidad, gas, agua, telefonía…), antes de vender un producto o contratar un servicio, comprueban que el nuevo cliente no está incluido en ningún fichero. En caso contrario, pueden denegarte la solicitud. Incluso las Administraciones Públicas (Hacienda, Seguridad Social) lo tienen en cuenta a la hora de resolver solicitudes.

LA INTROMISIÓN ILEGÍTIMA EN EL DERECHO AL HONOR

Sepa que una inscripción irregular en ficheros públicos de solvencia patrimonial supone inexcusablemente una vulneración del derecho al honor de la persona inscrita.

Esta vulneración de un derecho fundamental consagrado en la Constitución Española, como lo es el derecho al honor, habrá de conllevar una indemnización por los daños y perjuicios causados, tanto por el daño moral que se presume «iures et de iure», como por el perjuicio patrimonial que la conducta del infractor haya podido causarle.

INDEMNIZACIÓN QUE TE CORRESPONDE POR LA INCLUSIÓN ILEGAL EN FICHERO DE MOROSOS:

El Tribunal Supremo estableció en sentencia dictada el 21 de septiembre de 2017, que es improcedente establecer indemnizaciones simbólicas por la intromisión ilegítima del derecho al honor como consecuencia de una indebida inclusión en un registro de morosos. Por ello, las indemnizaciones que están estableciendo los tribunales por esta inclusión ilegal oscilan entre 3.000 y 10.000 euros dependiendo de las circunstancias concretas.

¿CÓMO SE SALE DEL FICHERO DE MOROSOS?

Si la inclusión en el fichero ha sido ilegal, el afectado dispone de varias vías para conseguir salir del fichero de morosidad:

1- Solicitud al fichero de morosos o a la empresa que ha decidido incluirnos indebidamente mediante carta la cancelación de la inscripción ilegal realizada. En la mayoría de los casos tanto el fichero de morosos como la empresa no atenderán este requerimiento.

2- Denunciar a la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD): junto con la denuncia se deberán aportar todos los documentos y pruebas que tengamos en relación al asunto ya que así se agilizará el trámite. Si la denuncia prospera se cancelará la inscripción y la Agencia multará al acreedor, pero no conseguiremos ninguna indemnización por los perjuicios que nos ha ocasionado esta inclusión ilegal en el fichero.

3- Acudir a la vía judicial: esta es la opción más recomendable ya que con ella no sólo conseguiremos salir del fichero de morosos y que se borren todos nuestros datos del mismo, sino que además, conseguiremos una indemnización de considerable cuantía por los perjuicios sufridos. Para ello, el procedimiento a seguir es la interposición de la correspondiente demanda civil por Vulneración del Derecho al Honor que ocasiona en la persona la inclusión ilegal en este tipo de ficheros de morosidad.

Los ELEMENTOS, según este Tribunal, que han de servir para determinar la cuantía de la indemnización en estos casos son:

1.- Duración de la inclusión de los datos en el fichero de morosos.

2.- Comunicación de esos datos a diversas empresas asociadas al fichero.

3.- Resultado negativo de las gestiones realizadas por el afectado para obtener la cancelación de sus datos en el fichero de morosos.

4.- Número de empresas que han consultado los datos del fichero de morosos.

5.- Perjuicios ocasionados al afectado por estar incluido en estos ficheros, como por ejemplo, denegación de contratación de servicios, préstamos o tarjetas.

Si le han incluido en un fichero de morosos en IUSTIS ABOGADOS estamos a su disposición para solucionar su problema. Contacte con nosotros y le asesoramos sin compromiso, ofreciéndole la mejor solución atendiendo a su caso concreto.

Sandra David Guillén. IUSTIS ABOGADOS.

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CÓMO DEJAR EL TRABAJO SIN PERDER EL DERECHO A PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

By: Iustis Abogados

¿Sufres maltrato, acoso o discriminación?¿Quieres irte de tu trabajo pero necesitas cobrar el paro?

Numerosas son las situaciones en las que los trabajadores son víctimas de incumplimientos de las obligaciones del empleador, si bien podemos destacar algunas vulneraciones de derechos que se producen con frecuencia:

• El empleador no abona los salarios o las horas puntual y legalmente.
• El empleador paga un salario inferior a la categoría profesional ejercida.
• El trabajador es obligado a realizar horas extraordinarias, o en días de descanso.
• El empleador cambia los horarios o no permite permisos o vacaciones.
• No existen medidas de prevención de enfermedades o accidentes laborales.
• El trabajador sufre acoso o discriminación de carácter sexual, racista o xenófobo.
• El trabajador sufre vejaciones, humillaciones y trato degradante.

Así aparecen cuadros clínicos de ansiedad y/o depresión, que van mermando la salud del trabajador, y provocan graves consecuencias.

Ante estos abusos, es habitual que el trabajador descarte la posibilidad de marcharse de ese puesto de trabajo, por necesidad económica, porque desconoce que la ley le permite solicitar la extinción de la relación laboral, con derecho a indemnización equivalente a la de un despido improcedente, y a percibir la correspondiente prestación por desempleo. Algunas empresas tienen implantados protocolos de actuación para resolver las mencionadas vulneraciones de derechos fundamentales, pero en pocas ocasiones son efectivas. Conviene, por tanto, y lo antes posible, acudir a un abogado que le asesore y defienda sus derechos, con el fin de encontrar la mejor solución, ya sea dentro de la empresa, o en su defecto, tal como hemos avanzado, promover la extinción de la relación laboral, y que el trabajador pueda cobrar la indemnización correspondiente, y por supuesto, la prestación por desempleo derivada del despido.

Igualmente conviene saber, que su abogado puede reclamar, incluso en el mismo procedimiento, los salarios ordinarios así como las horas extraordinarias que el trabajador no haya percibido, y que, aunque el empleador se declare en quiebra, el trabajador podrá cobrar lo que se le debe (o al menos una parte, dependiendo del caso concreto) del Fondo de Garantía Salarial. En definitiva, no te resignes a soportar una situación laboral tan dañina. Cuenta con nosotros, nuestra experiencia y nuestro buen hacer jurídico.

Ante estos abusos, conviene acudir a un abogado que le asesore y defienda sus derechos, con el fin de promover la extinción de la relación laboral, y que el trabajador pueda cobrar la indemnización correspondiente, y por supuesto, la prestación por desempleo derivada del despido. Y recuerde, es muy importante tener en cuenta que su abogado podrá ayudarle mas eficientemente si le consulta, antes de abandonar su puesto de trabajo, ya que en muchas ocasiones así podrá documentar la situación y obtener mejores resultados.

En definitiva, no te resignes a soportar una situación laboral tan dañina. Cuenta con nosotros, nuestra experiencia y nuestro buen hacer jurídico.

Inmaculada González García
IUSTIS ABOGADOS
24 de octubre de 2019

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¿QUÉ TARJETAS PUEDO RECLAMAR POR ABUSIVAS/REVOLVING PARA RECUPERAR MI DINERO?

By: Iustis Abogados

ESTA ES LA LISTA COMPLETA:
Para que usted pueda comprobarla fácilmente.
Si tiene alguna se la RECLAMAMOS SIN COSTE ALGUNO

info@iustis.es

911 96 40 58 – Nuestra centralita 24 horas.

+34 648 914 558 Nuestro Móvil – Horario laboral.

1. Tarjetas Revolving o abusivas vinculadas a marcas.

Estas tarjetas son de bancos o entidades financieras que se asocian con comercios o servicios muy populares para ofrecer algún tipo de beneficio en las compras, aquí te dejamos un cuadro con las principales que puedes encontrar:

Tarjeta ALCAMPO (Oney)

Tarjeta ALSA PLUS VISA (BBVA)

Tarjeta AKÍ BRICOLAJE (Oney)

Tarjeta AIR EUROPA SUMA VISA (Bankinter)

Tarjeta BP (Bankinter)

Tarjeta CARREFOUR PASS

Tarjeta CEPSA POR QUE TÚ VUELVES (Wizink)

Tarjeta CLUB BALONCESTO GRAN CANARIA (Bankia)

Tarjeta CONFORAMA MasterCard (Cetelem)

Tarjeta DECATHLON (Oney)

Tarjeta EROSKI RED VISA (Banco Santander – Consumer Finanace)

Tarjeta FNAC VISA (Caixabank – Finconsum)

Tarjeta GROUPON VISA (Bankinter)

Tarjeta IBERIA BUSINESS VISA (BBVA)

Tarjeta IBERIA CLASIC VISA (BBVA)

Tarjeta IBERIA ICON BUSINESS (BBVA)

Tarjeta IBERIA ICON CORPORATE (BBVA)

Tarjeta IBERIA ICON VISA (BBVA)

Tarjeta IBERIA MAX MasterCard (Banco Popular)

Tarjeta IBERIA PROFESIONAL VISA (BBVA)

Tarjeta IBERIA SENDO American Express (Bankia)

Tarjeta IBERIA SENDO BUSINESS VISA (BBVA) (sustituida por tarjeta  IBERIA BUSINESS)

Tarjeta IBERIA SENDO BUSINESS American Express (sustituida por tarjeta  IBERIA BUSINESS)

Tarjeta IBERIA SENDO BUSINESS ORO VISA (BBVA) (sustituida por tarjeta IBERIA ICON BUSINESS)

Tarjeta IBERIA SENDO BUSINESS ORO American Express (sustituida por tarjeta IBERIA ICON BUSINESS)

Tarjeta IBERIA SENDO CLASIC VISA (Banco Popular) (sustituida por tarjeta IBERIA CLASIC)

Tarjeta IBERIA SENDO CLASIC Amerinac Express (sustituida por tarjeta IBERIA CLASIC)

Tarjeta IBERIA SENDO CORPORATE VISA (BBVA) (sustituida por tarjeta IBERIA ICON CORPORATE)

Tarjeta IBERIA SENDO CORPORATE American Express (sustituida por tarjeta IBERIA ICON CORPORATE)

Tarjeta IBERIA SENDO ORO VISA (Bankia) (sustituida por tarjeta IBERIA ICON)

Tarjeta IBERIA SENDO ORO American Express (sustituida por tarjeta IBERIA ICON)

Tarjeta IBERIA SENDO PROFESIONAL VISA (Bankia) (sustituida por tarjeta IBERIA PROFESIONAL)

Tarjeta IBERIA SENDO PROFESIONAL American Express (sustituida por tarjeta IBERIA PROFESIONAL)

Tarjeta INDITEX Affinity (grupo ZARA) (UNOE- Grupo BBVA)

Tarjeta IKEA VISA (Caixabank)

Tarjeta IKEA FÁMILY MasterCard (Banco Santander – Consumer Finanace)

Tarjeta LEROY MERLIN (Oney)

Tarjeta LINEA DIRECTA MasterCard (Obsidiana)

Tarjeta MEDIAMARKT CLUB CARD VISA (Caixabank)

Tarjeta MELIÁ REWARDS (American Express)

Tarjeta MTV VISA (Bankia)

Tarjeta PAYPAL VISA (Cetelem)

Tarjeta RENFE (American Express)

Tarjeta RENFE Dorada MasterCard (Liberbank)

Tarjeta RENFE Dorada VISA (Ibercaja)

Tarjeta REPSOL VISA (BBVA)

Tarjeta SIMPLY (Supermercados Sabeco) (Oney)

Tarjeta SOLRED MasterCard Profesional (Banco Popular)

Tarjeta SOLRED MasterCard Business (Targobank)

Tarjeta UNIÓN FENOSA MasterCard (Banco Santander – Consumer Finanace)

Tarjeta VENTAJÓN VISA (Banco Santander – Consumer Finanace)

Tarjeta VIAJES ECUADOR VISA (Banco Popular)

Tarjeta VODAFONE VISA (Bankinter) (antigua Obsidiana Vodafone)

 

2. Tarjetas Revolving o abusivas de Bancos o Entidades Financieras.

Destacamos los siguientes de banca física y online:

ABANCA

Tarjeta VISA Clásica

Tarjeta VISA Oro

ADVANCIA BANK – Tarjeta YOU Mastercard

AMERICAN EXPRESS

Tarjeta Blue

Tarjeta Business Gold

Tarjeta Gold

Tarjeta Platinum

BANCO CAIXA GERAL

Tarjeta VISA

Tarjeta VISA Platinum

BANCO CAMINOS

Tarjeta VISA Classic

Tarjeta VISA Oro

BANCO MARE NOSTRUM

Tarjeta MasterCard

Tarjeta VISA Oro

BANCO MEDIOLANUM

Tarjeta VISA Classic

Tarjeta VISA Oro

BANCO POPULAR (GRUPO SANTANDER)

Tarjeta VISA Global Bonus

Tarjeta VISA  Global Élite

Tarjeta VISA  Hop

BANCO SABADELL /ACTIVOBANK

Tarjeta MasterCard Classic

Tarjeta MasterCard SIN

Tarjeta VISA SIN

Tarjeta MasterCard Esquí

Tarjeta MasterCard Oro

Tarjeta VISA Classic

Tarjeta VISA Oro

Tarjeta VISA Platinum

Tarjeta VISA Shopping Oro

BANCO SANTANDER

Tarjeta MasterCard Box Gold

Tarjeta MasterCard Día a Día

Tarjeta MasterCard Light

Tarjeta MasterCard Santander 123

Tarjeta MasterCard Santander 20

Tarjeta MasterCard Santander Plus

Tarjeta VISA Classic

BANKIA

Tarjeta MasterCard Champions Crédito

Tarjeta VISA Compras

Tarjeta VISA Crédito Particulares

Tarjeta VISA Crédito Plus

Tarjeta VISA Dual Plus

Tarjeta VISA Flexible

Tarjeta VISA ON

Tarjeta VISA Oro

BANKINTER

Tarjeta  VISA Coinc

Tarjeta VISA Quiero

Tarjeta VISA Única Clásica

 Tarjeta VISA Única Oro

Tarjeta BankinterCard Oro (antes Obsidiana Oro)

Tarjeta Bankinter Card Platinum

BANKINTER CONSUMER FINANCE 

Tarjeta VISA COINC

BARCLAYS (buscar en listado WIZINK BANK)

BBVA

Tarjeta MasterCard Negocios

Tarjeta VISA A Tu Ritmo

Tarjeta VISA A Tu Ritmo Blue

Tarjeta VISA Después

Tarjeta VISA Después Blue

Tarjeta MasterCard Infinit Oro

Tarjeta VISA CX Oro

CAIXABANK

Tarjeta Préstamo Clic & Go

Tarjeta Préstamo Family no clientes

Tarjeta American Express Amex Plus

 Tarjeta American Express Plus

 Tarjeta MasterCard

 Tarjeta MasterCard Estrella

 Tarjeta MasterCard Oro

 Tarjeta VISA Classic

 Tarjeta VISA Gold

 Tarjeta VISA Gold Flexible

 Tarjeta VISA Imagin Crédito

 Tarjeta VISA Oro

 Tarjeta VISA Platinum

 Tarjeta VISA Platinum Gold

CAJA ESPAÑA (actualmente Unicaja)

Tarjeta VISA Clase Oro

CAJASUR (actualmente Liberbank)

Tarjeta VISA Classic

Tarjeta VISA Dual

Tarjeta VISA Oro

Tarjeta VISA Red

CATALUNYA CAIXA (actualmente BBVA)

Tarjeta MasterCard Infinit Oro

Tarjeta VISA  CX Oro

CETELEM

Tarjeta Cetelem

Tarjeta MasterCard Aurora

Tarjeta VISA Paypal

COFIDIS

Tarjeta MasterCard Cofidis

DEUTSCHE BANK

Tarjeta VISA Familia

Tarjeta VISA Preferente

Tarjeta VISA Preferente Oro

Tarjeta VISA Shopping

Tarjeta MasterCard Premium Gold

ESPAÑA DUERO (actualmente Unicaja)

Tarjeta MAsterCard Premium Gold

Tarjeta VISA Clase Oro

EVO BANCO

Tarjeta MasterCard (antiguo AVANTCARD)

Tarjeta MasterCard España (antiguo AVANTCARD)

Tarjeta VISA Classic (antiguo AVANTCARD)

Tarjeta VISA Mujer (antiguo AVANTCARD)

Tarjeta MasterCard Evo Crédito

 Tarjeta VISA Inteligente

EVOFINANCE  Tarjeta VISA EVO Finance Clásica

IBERCAJA 

Tarjeta MasterCard Acqua

Tarjeta MasterCard Compra Plus

Tarjeta MasterCard Crédito

Tarjeta MasterCard Platinum

Tarjeta VISA Clase Oro

Tarjeta VISA Diamante

Tarjeta VISA Dual

 Tarjeta VISA Platinum

 Tarjeta VISA Platinum Global

Tarjeta VISA Universal

IBERIA CARDS

Tarjeta VISA Iberia Classic

Tarjeta VISA Iberia Icon

Tarjeta VISA Iberia Sendo

ING DIRECT

Tarjeta VISA ING

Tarjeta VISA Oro

KUTXABANK

Tarjeta VISA Extra

Tarjeta VISA Flexibuy

Tarjeta VISA K26+

Tarjeta VISA Oro

LIBERBANK

Tarjeta MasterCard Classic

Tarjeta MasterCard Más

Tarjeta MasterCard Platinum

Tarjeta VISA Oro

OBSIDIANA – Tarjeta MasterCard Platinum

OPEN BANK (Grupo Santander)

Tarjeta VISA 123

Tarjeta VISA Classic

Tarjeta VISA Open Credit

Tarjeta VISA Oro

TARGOBANK

Tarjeta MasterCard Business Solred

Tarjeta VISA Global Bonus+

Tarjeta VISA Global Élite

SELF BANK

Tarjeta American Express Self Bank

Tarjeta VISA Crédito Clásica

Tarjeta VISA Crédito Oro

TARGOBANK

Tarjeta VISA Global Bonus+

Tarjeta VISA Global Élite

UNICAJA

Tarjeta VISA Classic

Tarjeta VISA Oro

Tarjeta Business Gold

Tarjeta Blue

 Tarjeta Gold

Tarjeta Platinum

UNOE  (grupo BBVA)

Tarjeta Affinity Card (Inditex)

Tarjeta VISA crédito Unoe

WIZINK BANK (antiguo Banco Barclays, Popular-e, y antes Citibank)

Tarjeta VISA Classic

Tarjeta VISA Oro

Tarjeta VISA Barclaycard

 

3. Tarjetas Revolving o abusivas vinculadas a acciones sociales.

Es llamativo pero existen tarjetas con estas características vinculadas a obras sociales o a ONG,s. Normalmente un porcentaje de los intereses cobrados lo ofrecen como donación a una ONG o grupo desfavorecido. Algunas de estas tarjetas son:

Tarjeta Visa ONG de Bankia

Tarjeta Visa Acción contra el hambre de Bankia

Tarjeta Visa Acnur de Bankia

Tarjeta Visa Ayuda en Acción de Bankia

Tarjeta Visa Cruz Roja de Bankia

Tarjeta VISA Manos Unidas de Bankia

Tarjeta Visa Medicus Mundi de Bankia

Tarjeta Visa Unicef de Bankia

Tarjeta Visa Paralímpicos de Bankia

Tarjeta Visa Solidaria de Bankinter

¿Necesitas que alguno de nuestros profesionales te ayude?

NUESTROS PROFESIONALES

Para ofrecer el mejor servicio contamos en nuestro equipo con los mejores abogados en todas las ramas del derecho y en especial, en derecho bancario.

NUESTRAS OFICINAS

De la misma forma que necesitamos a los mejores en todas las ramas del derecho, también debemos ayudar al mayor número de personas posible. Es por eso que tenemos oficinas en todos estos territorios.

Iustis.es

Somos tu especialista en reclamaciones bancarias de todo tipo: tarjetas de crédito,  intereses abusivos, microcréditos, hipotecas, etc.

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Si tú ganas, nosotros también

¿Qué puedo hacer si el seguro no me paga la prestación en el plazo que toca? La política de las aseguradoras de no pagar en el momento, para que se nos pase el plazo de reclamación.

By: Iustis Abogados

Alfonso Sánchez Mata – Abogado.

Lamentablemente es costumbre frecuente de las compañías aseguradoras no abonar lo que le corresponde al asegurado, con la intención de que transcurra el tiempo y se agote el plazo de reclamación. Normalmente nos intentan mantener durante ese tiempo ocupados en un laberinto burocrático, pidiendo papeles hasta que el plazo se nos pasa. Otras veces nos ofrecen un pago MENOR, alegando una serie de complicadas razones que no están nada claras.

¿Qué hacer si la compañía no nos paga de manera inmediata o trata de ofrecernos una cantidad mucho MENOR que la asegurada?

– La vía administrativa: La DGSFP

Cuando alguien incumple las normas puedes recurrir a la comisaría de la Policía Nacional o al cuartel de la Guardia Civil, donde puedes denunciar el delito. A su vez, cuando hay un tema de irregularidades con los impuestos intervienen los inspectores de Hacienda y cuando hay irregularidades en asuntos sociales o de los trabajadores los inspectores de trabajo, etcétera. Del mismo modo, la DGSFP (Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones) es un órgano administrativo que tiene a los policías o inspectores de seguros, a quienes podemos denunciar los hechos o irregularidades que realizan las aseguradoras. La función principal de la DGSFP es regular el sector asegurador para proteger y defender a los ciudadanos del Estado español. Este órgano en consecuencia, puede aplicar sanciones muy severas a las aseguradoras que incumplan la normativa del sector, que pueden significar incluso la ruina de una aseguradora.

A diferencia del juez, quien sólo podrá actuar en ese caso concreto que sea objeto del procedimiento, la DGSFP puede intervenir por completo a la aseguradora. Por ello, cualquier compañía aseguradora que sea requerida por este órgano acatará de forma inmediata sus instrucciones.

Por tanto, la DGSFP puede solicitar a la aseguradora que cumpla con la obligación de pagarte en el plazo establecido la cantidad acordada y además sancionar a esa aseguradora si ha visto que ha obrado en contra de las leyes españolas que regulan el sector.

– La vía judicial

Cuando una aseguradora no te paga o queremos evitar que no se nos pasen los plazos, lo mejor es acudir a un despacho de ABOGADOS especializado en la materia. En primer lugar, porque evaluarán la viabilidad del asunto, y en segundo porque se encargarán de que no se pase ningún plazo. Además, en la mayoría de seguros existe una cláusula de cobertura jurídica, es decir, a usted no le costará dinero contratar los servicios de un abogado. Evite dejarse engañar en este sentido, ya que es una práctica habitual de las compañías decir que el abogado de ellos es el único cubierto por dicha póliza. Esto no es cierto. No sólo es que puede contratar el abogado que usted quiera, sino que es altamente recomendable no contratar lo servicios de un abogado que colabore con alguna compañía de seguros ya que debido a su vinculación con la compañía puede actuar de forma contraria a sus intereses en beneficio de la compañía para la cual trabaja.

Para cualquier consulta sobre este tema contacte con nosotros y uno de nuestros abogados especializados en la materia se pondrá en contacto con usted a la mayor brevedad.

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Evitamos el deshaucio de EnKlave Rock sala concierto

By: Iustis Abogados

IUSTIS ABOGADOS evita el desahucio de un local relevante en Badajoz, EnKlave RocK sala concierto. Siempre podremos ayudarte. No importa el estado y complicación del asunto. Todo tiene solución.

¿Cómo se puede evitar el lanzamiento o desahucio judicial a pocos días de ejecutarse?

Jurídicamente hablando, y a tenor de los art. 661 al 675 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, la persona ocupante del inmueble debe de ser oído en el procedimiento, de manera que no se pueden obviar los derechos del arrendatario.

Aparte hay otras posibles causas por las que se puede evitar un desahucio a pocos días de producirse:

– Cláusulas abusivas en la hipoteca.
– Cuestiones prejudiciales diversas.
– Incidente de nulidad de actuaciones.
– Dación en pago, y muchísimas más.

Póngase en contacto con nosotros porque IUSTIS ABOGADOS pone a su disposición a los mejores profesionales para ayudarle, los cuales son expertos para cualquier problema que usted tenga.

Bienvenidos.

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Nueva Sentencia Favorable de la Audiencia, esta vez de Badajoz

By: Iustis Abogados

SENTENCIA DE LA AUDIENCIA PROVINCIAL DE BADAJOZ FRENTE A WIZINK.

Nuevo triunfo judicial contra la USURA BANCARIA de esta marca. Hemos ganado en primera y en segunda instancia CON COSTAS. El cliente recuperará las cantidades abonadas de más. Felicidades. Gracias por la confianza.

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